導入企業のメリット
企業型確定拠出年金を導入するメリットはおおむね3つあります。
１：人材の確保や従業員のモチベーションをアップさせるために！
年金の不安をみんなが抱えている現代、企業の方が自分の家族の将来の備えをしてくれるというのは、従業員や求職者にはすごく大きい魅力になっています。
年金の不安を払拭できることによって、今所属している社員のモチベーションをあげる事にもつながっていきます。さらに、この企業で働きたいなぁって思ってもらえる様になることで、求人の応募、採用後の定着率が変わってきます。
２：経営者の方、役員の方も加入することができます
実は企業型確定拠出年金は、経営者や役員の方でも、厚生年金の被保険者になっていれば加入することができます。従業員とは立場が違うので、基本的に社会保険をはじめいろいろな制度で対象外になりがちですよね。けれど、経営者だとしても、やっぱり将来の不安はあるはずです。
普段は公的な将来の備えの選択肢が少ない経営者や役員の方にもとってもメリットが大きい制度になっております。
３：事業主が負担する掛金は全額損金となります
事業主が負担する掛金は「全額福利厚生費」として、法人の経費として算入することができます。
加入者のメリット
企業型確定拠出年金に加入すると、他の制度にはなかったいろいろなメリットを受ける事ができる様になります。
１：税制優遇があります
企業型確定拠出年金を導入した企業の社員のメリットに、税制が優遇されるというのがあります。
企業型確定拠出年金の掛金は拠出したとき、非課税になっています。どういう事かと言うと、拠出の掛金には所得税、住民税がかからない他、掛金分は社会保険料も対象外になっています。さらには、運用益も非課税になっています。
また、受給するときも、一時金で受け取る時には、退職所得控除の対象になり、年金で受け取る時には、公的年金控除の対象になります。
こんな風に、掛金の拠出意外にも、運用や受給の時にも、いろいろな税制での優遇のメリットを受けられるのが魅力となっています。
２：転職時も持ち運びができる「ポータビリティ」
制度の中には転職すると引き継ぎができないものもあったりしますが、企業型確定拠出年金は転職をしたとしても、引き継ぎができます。
企業型確定拠出年金に加入している企業を中途退職をした時、転職した方の会社に同じ様に確定拠出年金制度が導入されていれば、そのまま持ち運ぶ事ができます。（ポータビリティ）なので、今まで積み立てた資産運用したものが継続できます。万が一転職先の企業では、企業型確定拠出年金制度を導入していなくても、個人型確定拠出年金に変更することで、移行することができますので安心です。
こんな風に転職の状況に左右されない所も、企業型確定拠出年金加入の大きな利点になってきます。
３：運用結果次第では老後の資産が増える
確定拠出年金は加入者が運用方法を選んで決定して、その結果を受ける事ができる制度になっています。
リスクもないわけではないですが、運用を好調な状態で維持することができれば年金の額を増やしていく事ができます。運用のリスクを心配される方もいらっしゃるかもしれませんが、その時には、元本保証型のものを選んでおけば、貯蓄としても利用できます。
